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财务沙龙 / Financial Salon

若何防止KPI伤害员工的积极性

来源:财务经理人服装论坛t.vhao.net    作者:财智西方

若何防止KPI伤害员工的积极性

 

【沙龙简介】

提到绩效管理,你的第一反响是甚么?在财务经理人学院的各类教室上,我们都问过异样的成绩,不能不面对的一个实际是,简直一切的公司,在谈到绩效管理的时辰,脑筋里的第一个反响就是KPI目标,很多同窗关于绩效管理的成绩,都可以调换成“若何设置加倍迷信公道的KPI目标?”,这就是企业今朝绩效管理存在的短板和成绩。

很多企业的KPI目标被付与了太多的目标和含义,高层管理在乎绩效的成果,却对绩效的过程漠不关怀。绩效本身成了奖金细分的手段,也忽视了员工在个中的主动部分。

绩效管理不只仅等于绩效考察,绩效考察也不只仅等于KPI目标,KPI目标更不克不及与能否可以拿到奖金画上等号,当我们试图用一个全能钥匙,简单粗暴的处理成绩的时辰,也常常伤害了员工的敬业度、积极性和主动性,而很多企业又缺点的将缘由归结到了KPI目标设置不公道的下面,开端新一轮的恶性轮回。

那么,甚么样的KPI目标是公道的目标?我们该若何对待公司里的绩效管理和考察?在关怀KPI目标的眼前,真实的存眷点应当在哪里?若何建立一个精确的绩效管理的理念并在企业中履行?

欲望本次沙龙可以与您合营商量。

【内讲内容】

  • 绩效管理与KPI目标究竟是甚么?
  • KPI目标罕见的误区与成绩
  • 在关怀KPI目标的眼前,我们真正关怀的是甚么?
  • 若何防止KPI目标替换企业全体的计谋和管理?

预习与思虑

假设你认为公司的KPI设置的不公道,你认为最大年夜的缘由是在哪里?惹起的后果是甚么?参考材料

【活动概略】

  • 活动时间:6月14日周日 9:00-12:00
  • 活动地点:线上沙龙
  • 活动情势:3小时直播+答疑,等你一路,听大年夜咖分享财务职场精华
  • 活动掌管:徐光(Sun) 师长教员 【检查师长教员简介】
  • 活动费用:单次39元/人,4次线上沙龙打包优惠价100元/人

【报名咨询】

  • 接洽人:财务经理学院
  • 电 话:18701312409(同微信)
  • Q Q : 3114242614
  • 邮 箱:3114242614@qq.com

【在线报名】

其它备注:

【留意事项】

  • 感兴趣者报名赶忙,活动开端前二天报名截止!
  • 参加沙龙活动请携带名片,便于交换。

【往期回想】

这里是财务经理的进修、交换圈子,迎接您的参加!